Uwaga Pracodawcy - zmiany w Kodeksie pracy

24 grudnia 2025 r. w życie weszła ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 807 - https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000080701.pdf), w związku z wdrażaniem w Polsce dyrektywy UE 2023/970. Wprowadza ona kluczowe zmiany w sposobie komunikacji między pracodawcami i osobami ubiegającymi się o pracę, ale też w konsekwencji – z pracownikami.

Najważniejsze z nich to:

• Jawność wynagrodzeń -  Pracodawca jest zobowiązany do podania kandydatowi konkretnej kwoty wynagrodzenia lub jego przedziału z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami.
• Neutralność płciowa w nazwach stanowisk pracy - Nazwy stanowisk oraz treść ofert muszą być neutralne płciowo i niedyskryminujące – pracodawca nie może sugerować preferencji dotyczących płci czy innych cech.  
• Brak dyskryminacji i równość szans w rekrutacji - Pracodawca ma obowiązek zapewnienia uczciwych i równych warunków dla wszystkich kandydatów podczas rekrutacji.